Usaldage üksteist, et teid mitte maha lasta: meeskonnaehitus üle külmunud tiigi

Juhtivate juhtide juhend

Reisin koos teismeliste ja noorte täiskasvanute rühmadega. See on tegelikult minu ametijuhendis. Teen seda regulaarselt töö jaoks ja viin isegi teismeliste teenistusreise kevad- või suvevaheaegadel. See pole kohutav ega keeruline, kuid võib olla ka väljakutseid, tbh. Vähemalt peate te kohal olema. Oh, ja ootuste seadmiseks ning täitmiseks teate: nagu töökohustus.

See on seal suur maailm ja seal väljas olles peaks teie vaatenurk laienema, mitte seda vähendama. Teismeliste ja tärkava täiskasvanutega reisimine on privileeg, kui nad tunnistavad maailma ja oma rolli selles. Kodanikuühiskonna ja globaalne osalus teenuseõppe või meeskonnatööna või asutuse korrapidajana aitab kasvatada teie arusaamist mitmekesistest kogukondadest ja kultuuridest, arendab kriitilist mõtlemist, õpetab sotsiaalsetest teemadest ja nende algpõhjustest, suurendab võimet tulla toime ebaselgusega, loob juhtimise ja koostöö ning tugevdab suhtlemisoskust. Ideaalis igal juhul. Kui teil veab, suurendab see ka kaastunnet.

Üks mu esimesi teismeliste reisimisse sattumisi ja ootusi oli see, kui mu poeg käis kuu aega kooligrupiga (tema kõigi meeste eragümnaasiumist) Dominikaani Vabariigis teenusprojektil. Taotlusprotsessi osana pidi üks vanem esitama tõendi oma passi kohta, isegi kui nad ise polnud reisil. Miks? Sest kui teie poeg oleks mingil ajal problemaatiline, lugupidamatu, valesti käitunud, seaks ennast või teisi ohtu või ei esinda kooli ja organisatsiooni sobivas valguses, siis toimetatakse ta Santo Domingo lennujaama ja teie - õnnelik lapsevanem - lendaks alla ja transpordiks ta teie enda niklist koju. Sa kirjutasid sellele alla ja nii ka tema. Yay selgete ootuste jaoks.

Perspektiivi saamiseks ei pea te teismelistega riigist välja sõitma - ehkki mul on. Selle saate siit. Teenistusreisil Ida-Kentuckysse, mis asub Appalachia südames, et kodusid remontida pärast seal asuvat tornaadot, saime teada külalislahkuse ja vastupidavuse kohta. Samuti saime teada, et enamiku selle kogukonna inimeste aastane sissetulek oli väiksem kui see, mida teismelised, kelleks ma olin, maksid keskkooli õppetöös. Saime teada, millised nägid välja kogukonnad, millel pole töökohtadele juurdepääsu; miks aiad õitsesid täiendava (või esmase) toiduna; et ilma kliimaseadeta on parim viis pärast rasket tööpäeva jahtuda ujumisava - olge madude eest. Meie võõrustajad kinkisid meile oma aiast värskeid kurke ja tomateid ning olime tänulikud. Me ei saanud nende olukorda ükshaaval muuta ja (see on oluline) nad ei oodanud, et me seda teeme. Nad hindasid meie abi nende katuse või veranda või ratastooli kaldtee remondil ja kuulasime nende lugusid sellest, kuidas nad tulid oma maja sellesse orgu, kus nad olid olnud põlvkondade vältel. Me läksime koju, mõistdes, et ressursid pole jaotatud ühtlaselt nagu tarretis, ja kuigi me ei saa seda täielikult muuta, võime teha midagi lappimiseks kõrvuti ning võime istuda kõrvuti ja jagada kõike, mis meil on.

Isegi meeskonnatööna, mis on osa minu tööst, kus teenimine pole just ootuspärane, on olemas õpitulemusi, mis on rikas mitmekesisuse ja ajaloo ning inimlike seoste poolest. Reisime sageli DC-sse ja kunagine treener küsis regulaarselt, kas meie värava lähedale saabub aumärk. Seejärel vedas ta kogu meeskonna selle terminali väravasse ja me tervitaksime kangelast veteranidele. Kord, II maailmasõja mälestusmärgi juures, nägime kihlumist. Hmmm… .Mõtlesime: keegi oleks üsna tahtlikult selle koha kihlumiseks valinud. Niisiis, küsisime paarilt, miks see koht on? "Minu vanaisa oli II maailmasõja veteran ja ma tahtsin, et ta sellest ka osa saaks," vastas tulevane peigmees. Veel üks ratastoolis ja jalutuskäikudes tegutsevate loomaarstide rühm kuulis seda ja ühinesid teda rõõmustades. Me ei ole emotsionaalsed, sa oled emotsionaalne. Teisel korral lasin ühel Vietnami memoriaalil tudengil-sportlasel paberile hõõruda oma seina nõgistamata abikaasa nime. Üks vabatahtlik Vietnami loomaarst plaksutas teda hiljem õlale ja nad jagasid rusikat. Ma näen teid, tänan teid - just nii austame teid ka teie ruumis.

Mõnikord õppisime lennult, saarekese kultuurimulli sirutades. Meeskonnaga rännates leidsime end NJ-s Piscataway hotellis, üle tänava sünagoogist, nädalavahetusel, kus Sukkoti viimane päev ristus Šabatiga. Olime kohas ainsad mitte hasiidi-juudi patroonid. Meeskonna meeskonnad kütsid mind küsimuste kohta, mida me nägime, ja küsisin hotelli juhilt, kas nende külalistel oleks mugav meiega vestelda ja aidata meil õppida. Saime teada, miks lift avanes automaatselt igal korrusel, miks külalised kogunesid fuajees palvetamiseks, sõid koos väljas laudade ääres, kõndisid sünagoogi juurde, ehkki nende autod olid parklas, miks seina peal oli kaks kella (üks Piscataway ajaga, teine ​​Jeruusalemma ajaga). Me ei teadnud midagi selle kohta, siis teadsime midagi selle kohta, sest olime avatud ja küsisime ning kuulasime.

Mõnikord nägime mitmekesisuses või võrdsuses juurdunud teemasid ja sageli said neist ka meie probleemid. Meeskonnakaaslane kutsus oma eakaaslased onu kohvikusse meie kesklinnaga, mis piirneb meie ülikooliga. Samas naabruskonnas, kus ta üles kasvas, postiindeksis, kus Ameerika Ühendriikide noorte mustade meeste vangistamise määr on kõrgeim. See on tema kodu ja seda on rohkem kui uudistes kajastatud andmeanalüütika. Nii rõõmustab teid, kohv teeb teile musta kohviku, mis on tõeliselt kohutava brunchi kodu. Tundsime seda ka meie ülikoolilinnaku lähedal toimuva kuritegevuse ajal, kui kahtlustatavates kirjeldustes oleks kirjas „noor must mees, kapuutsiga dressipluus” ja meie meeskondade noored mustad isased meeskonna varustuses (tere, kapuutsiga dressipluusid) paluks teistel meeskonnakaaslastel kõndige nendega koju pärast seda, kui meeskonna buss viis nad keskööl maanteevõistluselt tagasi tulles maha. Teadlikkus muudab sind, kui lased. Ja noored inimesed, kellel te silma peal hoiate, nad vaatavad üksteist. Väärtused kristalliseeruvad.

Jah, reisige noori: see on rikkalik õppimine. Kuid pange paika ootused ja pidage need paika. Ütle oma õpilastele, et jäta oma sõnumiga peakatted või nööbid või t-särgid koju. Olete reisil selle organisatsiooni korrapidaja ja seal kehtivad põhireeglid. Ma garanteerin teile, et enamiku organisatsioonide missioon ei ole jagunemine ega hirmutamine; kui see on nii, siis loobuge sellest organisatsiooni häälest. Kas teile ei meeldi järgmiste reeglite järgimine? Alati saab reisida soolo, sõber.

Ja sõna kaamerate kohta, võrreldes teie reisiga. Neid on kõikjal, nii et teie käitumine peaks olema kõige kõrgem, justkui kaamerad veerevad 100% ajast, kui viibite avalikus ruumis. Sest nad on. Ja kui teeme grupifotot, ei hakka te vilkuma ega signaali lainetama, mis näeks välja igasuguse saluudina; me ei muuda teie käitumist keerutades tagasi. Oleme oma tegevuse kaudu siin omaenda suhtekorraldajaks ja nii olete ka teie, tegutsege vastavalt.

Need on ootused: kuulake, õppige, kasvage ja aidake ka teistel teiega sama teha. Kui olukord on kuum või ebastabiilne, astuge tagasi ja õpetage seda liikuma difusiooni või deeskalatsiooni vormis. Maailm on suur - proovige olla südame ja vaimu ning aktsepteerimise mõttes piisavalt suur, et seda hinnata, ja et mõistaksite oma rolli rännates, ei muutu see teekonna valjemaks versiooniks, vaid peegeldus kõigest võimalikust. Sest arvake mis? need õpilased peegeldavad seda, kes neid juhib, ja ühel päeval ka nemad juhivad.

Meeskonna visiit Vietnami memoriaalile, Washington DC 2011